Waarom en hoe ben je uiteindelijk terecht gekomen bij Cadmes?
“Simpel, gewoon vacatures zoeken. Ik filterde door te kijken wat bedrijven zoal maken, hoe de website eruitziet en welk gevoel ik erbij kreeg. Dat is voor mij heel belangrijk. Je kunt me de beste camera geven die te koop is, maar als het gevoel niet lekker zit dan komt er niks uit. Bij Cadmes zag ik veel positiviteit en dat gaf een fijn gevoel. Daarnaast kreeg ik gelijk het idee dat ik me hier op mijn gemak zou kunnen voelen. Toen ik bij Cadmes solliciteerde had ik meerdere sollicitaties lopen en ook al aanbiedingen gehad. Maar mijn gevoel bij Cadmes was het beste, de keuze was dus snel gemaakt. Als je bijvoorbeeld het werken bij Cadmes filmpje bekijkt, welke al bestond. Daar zie ik filmtechnisch gezien wel wat fouten in, maar dat straalt wel een sfeer uit die mij aanspreekt. Er zijn zat bedrijven die veel geld uittrekken voor zulke video’s, maar als een bedrijf star of hiërarchisch is dan wordt de video niet ineens beter of leuk. Bij Cadmes heb ik echt het gevoel dat ik iets kunt toevoegen en beter kan maken.”
Wat trok jou aan in de rol bij Cadmes?
“De vrijheid en zekerheid. Mijn functie was een nieuwe rol in de organisatie, ik kan er dus zelf invulling aan geven. Je wordt als filmprofessional binnengehaald en er wordt naar je geluisterd. Het meest vervelende is als je als creatieveling beperkt wordt. Je wilt niet binnen de lijnen blijven, er moet ruimte zijn voor eigen ideeën. Je wilt niet nummer 500 zijn in de functie die weer hetzelfde trucje gaat doen als alle voorgangers. Bij Cadmes is het een dialoog. Ik heb ook bij bedrijven gezeten met alleen maar creatieve en vrije geesten, maar juist daar was een sterke hiërarchie. Als je 17 bent en je komt net van school dan denk je binnen zo’n bedrijfscultuur misschien ‘ik kom er wel’, maar als je 30 bent en je gaat door je rug dan wil je dat je dat je collega’s jouw inbreng serieus nemen.”
Waar sta je nu binnen Cadmes?
“Ik denk dat ik op een kantelpunt zit. Toen ik net in dienst was pakte ik veel filmpjes samen met andere marketingcollega’s op. Ik had hun inbreng nodig omdat ik nog niet de kennis over de branche en de klanten had. Nu kan ik klantverhalen bijv. zelfstandig oppakken en heb ik zoiets van: laat mij het maar zelf doen, ik red me wel. Ik krijg steeds meer vertrouwen om dit zelfstandig te doen. Ik voel me ervaren binnen Cadmes maar nog niet altijd binnen de branche. Toen ik net binnen was had ik weleens het gevoel dat collega’s nog niet echt overtuigd waren van mijn functie. Filmpjes maken kan tenslotte iedereen, waarom zou je daar iemand voor aannemen. Dat vind ik een heel pijnlijke uitspraak. Nu ik wat projecten heb afgerond, zoals de vlog serie over de TechniShow, krijg ik meer waardering. Die filmpjes hebben veel naamsbekendheid gecreëerd en hebben positief bijgedragen aan het imago van Cadmes. Door dit soort filmpjes verkoop je je bedrijf veel meer op gevoel en minder op feiten. Juist dat gevoel, wat mensen hebben na het zien van een filmpje, daar doe ik het voor. Er is een kleine kans dat iemand een filmpje ziet en gelijk denkt ik wordt direct klant.”
“Ik hoor mensen weleens klagen op zondag dat ze geen zin hebben om maandag weer te gaan werken. Maar dat heb ik echt nog nooit gehad. Ik heb bijvoorbeeld wel stress dat ik iets niet op tijd af heb, maar ik zie er nooit tegen op om te gaan werken. Dat vind ik heel tof en is echt een groot compliment voor ons team.”
Waarom vind je het niet vervelend om op maandag naar kantoor te gaan?
“Ik heb bij bedrijven gezeten waar ik niet kon wachten tot het 17.00u was. Nu denk ik als ik thuis ben nog steeds aan dingen die ik op mijn werk kan toepassen. Intrinsiek ben ik veel bezig met wat ik doe, ook als ik thuis ben. En natuurlijk mijn toffe collega’s. Als er iets leuks gebeurt in het weekend dan denk ik gelijk: oh dat is een leuk verhaal om maandag te vertellen.”
Wat maakt jou als Video Content Marketeer bij Cadmes succesvol?
“Ik ben kritisch op mijn eigen werk. Als je een filmpje maakt, dan heb je zelf alle shots al 100 keer gezien voordat iemand anders het ziet. Wat mij echt succesvol maakt is wanneer mensen tevreden zijn met wat ik heb gemaakt. Of als zij een ‘aha’ moment hebben en aan het denken worden gezet. Met video geef je een bepaald gevoel mee aan iemand, bijvoorbeeld bij de TechniShow vlogs. Maar ik probeer dat ook in een enkel shot te stoppen. In de video van Bascampers zit een shot, ik vind het wel tof dat ik dat verzonnen heb. Ook herkenning krijgen van andere filmmakers voelt goed. Ik denk dat elke creatieveling op zoek is naar waardering en bevestiging. Je wilt niet een video maken welke net zo goed geschreven tekst had kunnen zijn.”
Jouw baan is redelijk zelfstandig, maar als je hulp nodig hebt hoe snel is dit dan geregeld?
“De vraagstukken zijn hier anders dan bij een videoproductiebedrijf bijvoorbeeld, daar gingen vragen meer over hoe een shot moet worden opgebouwd en welke lenzen je meeneemt. Bij Cadmes zijn de vragen meer marketing gerelateerd. We denken na over wat het doel is van de video en wat we willen overbrengen. Sowieso is het zelf uitzoeken en proberen echt iets wat Cadmes typeert. Ik ben bijvoorbeeld bezig met het maken van animaties in SOLIDWORKS Visualize, dat heb ik mezelf aangeleerd.”
Wat geeft jou energie in je werk?
“Vrijheid, waardering en eerlijkheid van collega’s. Ik heb liever dat iemand zegt ‘wat je nu hebt gemaakt is niks, begin maar opnieuw’ dan dat je drie weken ergens hard aan werkt en het dan niet goed is. Het teamgevoel, het gevoel dat je ergens bij hoort en niet een outcast bent. En natuurlijk af en toe even grappen met Dominique.”
Hoe zou jij jouw team omschrijven?
“Heel serieus en harde werkers. Haha, nee! Serieus zijn we niet. Er is elke dag een onofficiële wedstrijd tussen Marketing en Sales over wie de meeste grappen op één dag maakt. Wij zijn niet bang om dingen anders te doen. Op het whiteboard in ons kantoor staan tekeningen, we hebben marketingmeme’s op de muur hangen en een hartjesglittergordijn aan de deur. Ook staat er regelmatig foute muziek op, top dus! Verder heb ik met Dominique een hele leuke klik, maar met iedereen in het team heb ik raakvlakken. Met de een is dat muziek met de andere het gevoel voor humor. Iedereen heeft een eigen expertise en er is ruimte om op je bek te gaan. We delen dezelfde frustraties over het imago van een marketingafdeling. We zijn niet vier mensen die hetzelfde uitvoeren, ieder heeft zijn eigen verantwoordelijkheden. We hebben inside jokes die verder niemand binnen de organisatie begrijpt.”
Met welke afdeling(en) werk je het meeste samen?
“Ik werk met veel afdelingen samen, maar niet één specifiek. Dat vind ik wel tof. Ik ben wel een sociaal persoon, maar moet de eerste drempel over. Als ik een keer met andere collega’s een video maak, dan ben ik in mijn element. Dan zien zij ook dat het een vak is. Als ik met iemand een video maak, dan sla je brug naar veel beter contact met die persoon. Door samen te werken, leer je iemand beter kennen en dan is het ijs gebroken. In mijn functie kom ik bij heel veel mensen binnen het bedrijf.”
Waar ben je het meest trots op in een samenwerking met een klant of collega?
“Ha, hier heb ik vooraf over nagedacht en ik weet het antwoord heel goed! Het is altijd zo dat mensen niet inzien hoeveel werk één video kost. Ze zeggen bijvoorbeeld: ik maak ook filmpjes. Dat is een beetje een belediging, omdat het mijn vak is. Ik vind het tof als ik zo iemand kan laten zien wat er allemaal nog meer bij komt kijken. Toen ik voor mezelf werkte als freelancer, deed ik zelf veel regie. Veel mensen weten niet wat dat eigenlijk echt inhoudt. Ik bedoel daarmee het los krijgen van mensen die niet gewend zijn voor een camera te staan. Ik heb bij Cadmes nog geen video gemaakt met echte acteurs. Ik ben dus bij het maken van een video ook vooral bezig met collega’s of klanten het gevoel geven dat ze zichzelf kunnen zijn voor de camera. Ik geef tips over hoe ze zich kunnen gedragen en dat vind ik tof. Verder ben ik heel trots op het Cadmiss en 02C4R V2.1 project. Maar ook weer niet, het is nog niet af. Wat ik net al zei over SOLIDWORKS Visualize, ik heb mezelf binnen dat programma veel aangeleerd. Het is echt een trail en error proces. Ik vind het wel echt tof dat je die karakters bedenkt en dat ze vervolgens ook echt uitgewerkt en gebruikt worden. Voor ik bij Cadmes begon had ik geen kennis van animaties, maar ik heb inmiddels al veel kennis opgedaan. Ik heb echt een nieuwe skill aangeleerd.”
