Waarom en hoe ben je uiteindelijk terecht gekomen bij Cadmes?
“Na twee jaar zat ik niet meer op mijn plek bij Philips en ben daarom destijds op zoek gegaan naar iets anders. Ik kwam een vacature tegen als Application Engineer via CADjobs. De functie waar ik geïnteresseerd in was, was al vergeven. Ze hadden wel een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf, wat uiteindelijk Cadmes bleek te zijn.”
Wat trok jou aan in de rol bij Cadmes?
“Bij Philips zag ik kansen, maar die werden afgehouden. Daar kreeg ik te horen ‘die doet dat al 20 jaar, dus hij pakt dat op’. Toen ik bij Cadmes kwam, kon ik de kansen die ik zag ook echt pakken. Hier is het zo dat als je denkt dat iets anders kan je de ruimte krijgt om het te gaan proberen. Destijds bestond de SOLIDWORKS-afdeling nog maar uit 3 man, als er iets moest gebeuren pakten we dat dus gezamenlijk op. We deden van alles tegelijk. Als we in de auto op weg waren naar een demo, behandelde we tegelijkertijd support telefoontjes. Maar er werden ook trainingen voorbereid tijdens die ritten. Dat was ook echt wel de mentaliteit, het ontwikkelen van de business. Het pionieren en de diversiteit van het werk trok me echt aan, dat is iets wat we na al die jaren nog steeds vasthouden. Toen ik begon was de hele wereld nog in 2D aan het werk. 3D was er al wel, maar de meerwaarde werd nog niet erkend. We zagen dat dit groeide, en zagen de business ontwikkelen. Van zo’n kleine afdeling naar 100 man groot. Dat is gewoon gaaf!”
Waar sta je nu binnen Cadmes?
“Gedurende de jaren kwamen er steeds taken en verantwoordelijkheden bij. Dan was het een afdeling die opgestart en in goede banen geleid moest worden. Eigenlijk is de rode draad binnen mijn carrière dat ik iets op zet wat we nog niet hebben. Dan start ik een project of afdeling mee op en als het een beetje goed loopt en voor mij de lol er weer af is ga ik op zoek naar nieuwe gaten. Wat me ook aantrekt aan de organisatie is dat wij niet zo geïnteresseerd zijn in waar iemand vandaan komt of wat hij/zij heeft gestudeerd. Bij ons krijg je mogelijkheden en kansen om uit te proberen waar je goed in bent en waar je passie ligt.
Waar ik nu vooral mee bezig ben is Cadmes als bedrijf voorbereiden op de toekomst, eigenlijk Cadmes 4.0 proof maken. Samen met collega’s zorgen wij dat we klaar zijn voor nieuwe businessmodellen en dat we blijven aansluiten bij de wensen van de markt. Daarnaast willen we natuurlijk ook voor de nieuwe generatie interessant zijn als werkgever, want die mensen hebben we nu en later nodig. Vroeger zochten we vaak collega’s die zelf werktuigbouwkunde hadden gestudeerd, dat zie je nu meer verschuiven naar technische bedrijfskunde. Dit zijn allemaal mooie veranderingen die Cadmes zowel als partner en werkgever interessant houden. Onze afdeling het Value Lab zet samen met de directie een stip op de horizon en wij ontwikkelen de weg daarnaartoe. Dit doen we door te kijken naar markttrends, hoe leveranciers zich bewegen in de markt en natuurlijk naar het DNA van onze eigen organisatie. We vragen ons steeds af waar de waarden van Cadmes liggen en hoe we deze kunnen blijven inzetten. Wij willen de verbindende factor zijn voor onze klanten, hoe we dat kunnen inzetten is een vraag die we steeds opnieuw beantwoorden. De missie, visie en strategie van de organisatie is daar de leidraad in.”
Wat maakt jou bij Cadmes succesvol?
“Het feit dat ik de kans krijg om die diversiteit, die ik zo waardeer, in mijn baan te kunnen hebben. Verder krijg ik veel vertrouwen en vrijheid om dingen uit te proberen, zonder dat ik uitgebreid moet onderbouwen waarom ik iets wil proberen.”
Wat geeft jou energie in je werk?
“Ik krijg vooral energie van het enthousiasme van de mensen en het groepsgevoel wat we hebben gecreëerd. Het familiare gevoel wat Cadmes geeft. Dat zijn voor mij de belangrijkste dingen. Onze organisatie is klein genoeg om het echt met elkaar als team te doen, maar ook groot genoeg zodat we daadwerkelijk verschil kunnen maken.”
Hoe zou jij jouw team omschrijven?
“Woordgrappenkunstenaars en divers, haha! We zijn allemaal personen die graag ver vooruit in de tijd kijken maar down to earth genoeg zijn om het praktisch te maken. Al is het natuurlijk soms lastig om de meerwaarde van verandering bij iedereen in de organisatie geduid te krijgen. Mijn meerwaarde in het team is dat ik onze denkbeelden praktisch vertaal, visualiseer en met data onderbouw naar een wat praktischere invulling. Je zou dus kunnen zeggen dat we een team met pragmatische visionairs zijn.”
Met welke afdeling(en) werk je het meeste samen?
“We werken met elke afdeling samen, dat is juist de kracht van het Value Lab. Vanuit mijn rol binnen de afdeling communiceer ik vooral met commerciële functies zoals Sales en Marketing. Eigenlijk vertegenwoordigen wij alle afdelingen in één, hierdoor creëren we draagvlak binnen de organisatie om onze idee te laten leven bij de andere collega’s.”
Waar ben je het meest trots op in een samenwerking met een klant of collega?
“Het meest trots ben ik op een idee wat al heel lang rondspeelt, wat nu steeds concreter gemaakt wordt. Dit is een nieuw product op het gebied van PLM. Het idee van deze aanpak zingt al langer rond, nu hebben we het kunnen beetpakken en tot een niveau kunnen brengen dat we het ook daadwerkelijk bij klanten kunnen presenteren. Ik vind het gaaf dat we dat resultaat hebben behaald.”
Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er binnen Cadmes?
“Mogelijkheden genoeg en ontzettend divers. Je bent je eigen regisseur. Als je laat weten wat je wilt dan wordt er altijd gekeken naar de mogelijkheden, niks is te gek!”
Wat spreekt jou aan bij Cadmes?
“Het enthousiasme en natuurlijk oranje. Ik dacht laat ik eens met iets anders dan oranje beginnen, haha! Verder ook onze hoogtechnologische klanten en de gave oplossingen die we hebben. Maar ook nog steeds dat familiegevoel binnen de organisatie wat we hebben weten te behouden. Onderling ontstaat een band met collega’s en de organisatie. We zijn er voor elkaar als het goed gaat, maar ook als het minder goed gaat in bijvoorbeeld je eigen privé situatie. Dat zit voor mij allemaal opgesloten in het familiegevoel bij Cadmes. Verder kun je zijn wie je wilt. We zijn een enorm verbonden organisatie en allemaal trots op oranje (en dan bedoel ik natuurlijk ons eigen Oranje team). We denken niet te veel als eenheidsworst, we doen de dingen graag anders. Klanten en leveranciers waarderen ons ook hierom en het is altijd leuk om dat terug te horen.”
