Het is waarschijnlijk al opgevallen: we staan aan de vooravond van een grote verschuiving op de arbeidsmarkt. Door digitalisering en andere technologische ontwikkelingen zal tegen 2025 de helft van de beroepsbevolking zich moeten omscholen.
Dit betekent dat elke werknemer nieuwe kennis moet opdoen en nieuwe vaardigheden moet ontwikkelen om bij te blijven. Voortdurend leren en jezelf ontwikkelen wordt de nieuwe standaard.
Een goede strategie voor leren en ontwikkelen biedt uw organisatie tal van mogelijkheden om het leerproces zo toegankelijk mogelijk te maken voor medewerkers.
